الدورات التوظيفية

تعليمات وضوابط الدورات   يعتبر حضور اليوم الأول إجبارياً لاحتساب الدورة غياب يوم واحد يؤدي إلى الفصل من الدورة   لا يجوز التأخير أو الاستئذان خلال فترة انعقاد الدورة   يستحق المرشح الشهادة بعد اجتياز الدورة وفق الشروط المذكورة   تصدر شهادة اجتياز معتمدة من شركة الانضباط والقيادة للاستشارات الأمنية والسلامة بعد مدة لا تقل عن أسبوعين من تاريخ انتهاء الدورة   الطاقة الاستيعابية للمرشحين يجب أن لا تقل عن 10 كحد أدنى   في حال عدم اكتمال النصاب أو العدد المطلوب، يتم اتخاذ الإجراءات المحددة بناءً على اللوائح التنظيمية الخاصة بكل جهة   يجب إرفاق صورة من البطاقة المدنية (من تطبيق هويتي) أو هوية العمل مع استمارة الترشح   يجب توجيه كتاب رسمي للشركة بأسماء المرشحين من جهة عملهم   لن يتم قبول أي مرشح للدورة بدون كتاب رسمي   في حال الاعتذار عن الدورة، يرجى إرسال كتاب رسمي للشركة. شروط الترشح للدورة   أن يكون قد أمضى 5 سنوات على الأقل في جهة العمل عند طلب الترشيح   لم تصدر بحقه أي عقوبة تأديبية خلال السنوات الثلاث السابقة للترشح، ما لم يكن قد رد إليه اعتباره   أن يكون موضوع الدورة متوافقاً مع طبيعة عمل المرشح أو تخصصه   أن لا يقل عمر المرشح عن 18 عاماً   أن يكون لائقاً صحياً للدورة   أن يكون حسن السيرة والسلوك

تعليمات وضوابط الدورات   يعتبر حضور اليوم الأول إجبارياً لاحتساب الدورة غياب يوم واحد يؤدي إلى الفصل من الدورة   لا يجوز التأخير أو الاستئذان خلال فترة انعقاد الدورة   يستحق المرشح الشهادة بعد اجتياز الدورة وفق الشروط المذكورة   تصدر شهادة اجتياز معتمدة من شركة الانضباط والقيادة للاستشارات الأمنية والسلامة بعد مدة لا تقل عن أسبوعين من تاريخ انتهاء الدورة   الطاقة الاستيعابية للمرشحين يجب أن لا تقل عن 10 كحد أدنى   في حال عدم اكتمال النصاب أو العدد المطلوب، يتم اتخاذ الإجراءات المحددة بناءً على اللوائح التنظيمية الخاصة بكل جهة   يجب إرفاق صورة من البطاقة المدنية (من تطبيق هويتي) أو هوية العمل مع استمارة الترشح   يجب توجيه كتاب رسمي للشركة بأسماء المرشحين من جهة عملهم   لن يتم قبول أي مرشح للدورة بدون كتاب رسمي   في حال الاعتذار عن الدورة، يرجى إرسال كتاب رسمي للشركة. شروط الترشح للدورة   أن يكون قد أمضى 5 سنوات على الأقل في جهة العمل عند طلب الترشيح   لم تصدر بحقه أي عقوبة تأديبية خلال السنوات الثلاث السابقة للترشح، ما لم يكن قد رد إليه اعتباره   أن يكون موضوع الدورة متوافقاً مع طبيعة عمل المرشح أو تخصصه   أن لا يقل عمر المرشح عن 18 عاماً   أن يكون لائقاً صحياً للدورة   أن يكون حسن السيرة والسلوك تعريف وتحليل الشغب: 1. تعريف الشغب. 2. تحليل الشغب. 3. أسباب الشغب. 4. مرحلة التصعيد. إدارة الحشود: 1. تنظيم الجمهور. 2. التحكم والسيطرة. السيطرة على الشجار: 1. التدخل الآمن. 2. العمل الجماعي. التطبيق الميداني: 1. سيناريو شغب. 2. إدارة الضغط.